Wie eine Dame aus der Personalabteilung einer ganzen Abteilung von Programmierern einen Albtraum bereitete

HR ist ein seltsames Wort, das so fest in unser Leben eingedrungen ist... Der Vorgänger "HR" klang deutlich besser. Aber komm schon, wir sind seit kurzem im Trend für Fremdwörter.

Im Allgemeinen arbeitete ich als leitender Programmierer in einem Unternehmen. Zuerst aus der Ferne, und dann entschied sich diese Firma, eine Filiale nur in meiner Stadt zu eröffnen. Ich werde hier nicht das Büro sagen, es ist groß - es hängt mit dem Verkauf zusammen. Generell wurde mir angeboten, die technische Abteilung der Filiale zu leiten, was ich mit Erfolg tat. Die wichtigste Bedingung, die sie hatten, war, dass jetzt alle im Büro arbeiten.

Eigentlich bestand die Filiale aus zwei Abteilungen: einer Verkaufsabteilung (Manager telefonierten) und einer technischen Abteilung mit Programmierern und einem Systemadministrator.

Wir haben uns nicht einmal berührt, aber die Berührungspunkte waren ausschließlich in den Arbeitsmomenten. Wir haben einen Mangel an Programmierern in der Region (weil harte Kerle nach Moskau gehen oder aus der Ferne im Ausland arbeiten), und hier ist ein Büro und um 8 Uhr Dienst.

Mit der Personalauswahl war die Personalabteilung beschäftigt, die aus einer sehr aufgeweckten Dame mit roten Haaren bestand. Warum hell? Immer in Orange oder leuchtendem Rot. Alles von mir. Kein Raum für Fehler. Alles ist klar.

Sie sagen über solche - eine Dame ohne Alter. Sie sprach nie mit jemandem (außer bei Interviews) und kommunizierte nicht. Ich habe sogar separat gegessen. Mitarbeiter nannten sie hinter ihren Augen Patrikeevna, offenbar wegen ihrer Haarfarbe und hellen Kleidung.

Aber gemessen an der Zahl der Zeugnisse, Leistungen und Diplome, die über ihr kleines Büro geklebt wurden, kannte sie Personal und Personal von Anfang an. Als sie mit der Auswahl von Managern beschäftigt war, war uns das egal: Die Programmierer wurden von mir interviewt und rekrutiert, aber wie ich oben schrieb, gab es einen Mangel. Es gab immer zwei offene Stellen.

Im Allgemeinen versammelten sie in 3 Monaten die gesamte Abteilung der Manager und Patrikeevna langweilte sich. Ja, sie hat viel für dieses Büro getan: Sie hat eine Kleiderordnung eingeführt, ein klares Schema für die Einstellung von Mitarbeitern entwickelt, Stundenzettel geführt, Zeitverzögerungen... Da ich in engem Kontakt mit dem Chef stand (und er war in der Hauptstadt, die Kommunikation war abgelegen), war er sehr froh zu ihr und sagte immer, dass er ihr schon vor langer Zeit die Position der Geschäftsführung angeboten habe, sie aber nicht wollte.

Patrikeevna kam zu mir und sagte:

- Interviewen Sie oft Programmierer?

- Nun ja

- Im Allgemeinen werde ich dies jetzt tun, und ich werde Sie anrufen, wenn mir der Bewerber gefällt.

Es wurde sogar interessant für mich. Es gibt also wirklich keine Leute, was bringt es, die Personalabteilung anzuziehen... Aber aus irgendeinem Grund glaubte ich an die magische Fähigkeit von Patrikeevna, die besten Mitarbeiter anzuziehen, und wollte mich von der Last der Suche entlasten. Jetzt bin ich wenigstens nicht im Geschäft.

Foto: gemeinfrei. Für die Abdeckung.
Foto: gemeinfrei. Für die Abdeckung.

Ich gab ihr den Account vom Headhunter (wo ich Stellen ausgeschrieben habe) und dann kam das erste Vorstellungsgespräch. Der Junge nahm die Position eines Programmierers ein und ging mit Patrikeevna in den Besprechungsraum. Die hatte übrigens eine gewichtige Mappe dabei. Ich wartete darauf, dass sie mich anrief. Mehr als eine Stunde verging und ich wurde gerufen.

- Komm rein, ich habe es getestet.

Es scheint mir, dass dieser Typ, der zum Interview kam, in dieser Stunde gealtert und müde ist, als ob er alle 8 Stunden gearbeitet hätte.

Neben ihm lagen 10 gekritzelte Papierbögen mit psychologischen und logischen Tests (ich werde unten einen Link zu den Tests geben, die sie sich ausgedacht hat). Der Typ war offensichtlich nicht bereit, Profilfragen zu beantworten, und ist natürlich beim Interview durchgefallen. Ich habe Patrikeevna gesagt, dass ich erst ein Interview führen darf, und dann kannst du, aber nein. Sie selbst wusste, wie es geht, und außerdem "oben hatte sie schon alles geregelt".

Sind Programmierer mit diesem Ansatz aufgetaucht? Nein. Es wurde absurd: Als die Antragstellerin Beispiele seines Codes zeigte, fand sie heraus, warum er so ungenau war (sie hat irgendwo davon gelesen!) der Programmierer schreibt seinen eigenen Code und "warum gibt es viele Ordner auf dem Flash-Laufwerk" und versucht sogar, etwas in Github (einem Repository, in dem Programmierer Geschäft).

Aber mit halber Trauer fanden wir 2 Programmierer und Patrikeevna langweilte sich noch mehr. Aber sie blieb zeitweise hinter uns zurück und wechselte zu Managern. Ich habe mir eine Art wöchentliche Tests für sie ausgedacht, ständig ihr Aussehen, Verhalten und andere Aufgaben des "HR-Managers" überwacht - die Entwicklung der Mitarbeiter.

Die Mädchen (und das Managerteam bestand hauptsächlich aus ihnen) heulten, weinten, arbeiteten aber weiter, denn das Gehalt war etwas höher als der Markt, das Büro war komfortabel, es gab verschiedene Boni und Leckereien.

Übrigens, nach Angaben des gleichen Chefs, hat sie perfekt funktioniert. Ja, manchmal wurde es getrieben, aber die Indikatoren wuchsen. Er sagte immer:

- Eine solche Person wird nicht für jeden ideal sein. Hauptsache, die Zahlen steigen.

Und dann verlagerte sie all ihre Strafmaßnahmen auf unsere bescheidene IT-Abteilung, bestehend aus 7 Leuten: 5 Programmierer, ich und der Systemadministrator Seryoga. Was übrigens ein seltener Gast im Büro war, da die Arbeit des Systemadministrators vor allem dann beginnt, wenn etwas schief geht, und wir selbst die kleinen Dinge bewältigt haben.

Seryoga war bärtig, groß, trug eine Lederjacke und kam mit dem Motorrad, aber er war bescheiden wie eine reizende Dame. Fliegen werden nicht beleidigen, er wird nichts dagegen sagen. Sobald er als Antwort bescheiden "unterdrückt".

Da er bedingt Vollzeit war, beschloss sie, bei ihm anzufangen und sagte ihm, dass nun seine Distanz zu Ende sei. Übrigens war Seryoga im Voraus bereit (es gab bereits Gerüchte) und begann die ganze Zeit ins Büro zu kommen. Außerdem gefiel ihr sein Auftritt als Rocker-Biker wirklich nicht und mit einer beispiellosen Magie kleidete sie ihn in einen Anzug. Er weigerte sich rundweg, eine Jacke zu tragen, aber in Hose und Hemd sah er schon aus wie ein Büroangestellter.

Patrikeevna, so scheint es, beruhigte sich für eine Weile, aber dann kam sie auf eine neue:

- Programmierer müssen in Büros sitzen, da sie nur chatten

Natürlich versteht sie nicht, was wir in den Codes auswählen. Ja, wir diskutieren ständig über etwas. Alle hatten große Kopfhörer, und wer sich nicht an der Diskussion beteiligen wollte, konnte mit Kopfhörern sitzen. Was sie übrigens auch nicht mochte, und selbst wenn sie es mir einmal erzählt hat, sagen sie, dass sie dort Musik hören, wie man das blockiert... Ich sagte, dass sie auf keinen Fall die Musik im Voraus herunterladen und ihre eigenen Kopfhörer mitbringen werden, wenn sie es brauchen.

Mich persönlich hat sie nicht besonders gestört, sie hat sich nur darüber beschwert, dass wir uns unterhalten und dass Seryoga „den falschen Talmud“ trägt. Im Allgemeinen, während sie überlegte, wie sie uns setzen sollte (wir waren kategorisch dagegen, weil das Sitzen in ein Raum mit Managern, die ständig telefonieren - selbst Kopfhörer helfen nicht) sie ist zusammengebrochen Computer.

Natürlich meldete sich ihr "Lieblings" Seryoga freiwillig, um die Einheit zu reparieren. Genauer gesagt hat sie verstanden, dass unser Systemadministrator nicht nur den Server überwacht, sondern auch Computer für Mädchen repariert, also wurde er höflich gebeten, es ihr zu reparieren. Computer, aber außerhalb der Arbeitszeit, denn „sie muss im Büro sein, aber es ist viel Staub im Computer und wenn die Systemeinheit herausgezogen wird, will sie es nicht tun atmen".

Und Seryoga ging gerade an diesem Tag zu einer Bikerparty, die wegen Patrikeevna ohne ihn verlief.

Am nächsten Tag begegnet uns Patrikeevna und sofort Seryoga:

- Was hast du für mich installiert! Ich weiß nicht, wie man dort arbeitet!

- Wie was, Linux!

- Was ist das?!

- Ja, das ist das gleiche Windows, nur von der anderen Seite (wir fingen schon an zu kichern), Sie werden sich schnell daran gewöhnen, aber möchten Sie, dass ich Ihnen Unterricht gebe? (und sie hat Seryoga immer nicht verdaut, weil er unter allen stark auffiel)

- Entfernen! Alles zurückgeben!

- Ja, natürlich erst nach Feierabend, ich bin jetzt beschäftigt und werde nach 18 entlassen!

Sie ist natürlich immer noch "an der Decke gelaufen", versprach, uns alle zu den Lagerreinigern zu degradieren, aber Seryoga saß mit einem steinernen Gesicht da, und an diesem Tag waren wir alle damit beschäftigt, die neue Version der Site auszurollen.

Natürlich versicherte Seryoga sich selbst: Er installierte Windows, beschloss jedoch, Linux für sie zu verspotten und zu installieren. Nach der Arbeit entfernte er den Boot und gab Windows zurück. Danach erkannte Patrikeevna, dass die IT-Abteilung loyaler behandelt werden sollte, da es viel einfacher ist, einen Manager zu finden als einen Programmierer.

Außerdem ist sie nie in unsere IT-Abteilung eingestiegen - außerdem haben wir uns dann schon einen freieren Zeitplan "ausgeknockt". Ja, wenn es nötig war, könnten wir bis zum Morgen arbeiten, aber wenn die ganze Arbeit erledigt ist, es keine dringenden Aufgaben gibt, warum dann die bedingten 2 Stunden im Büro verbringen? Schließlich arbeitet der Programmierer tatsächlich nur 4-5 Stunden am Tag, für mehr bleibt keine Ressource mehr übrig.

Patrikeevna lebt übrigens seit 2 Jahren in Italien (sie war ein Fan dieses Landes, sie hat die Sprache studiert) und scheint irgendwo in der Personalabteilung eines großen Bauunternehmens zu arbeiten...

Nun, die versprochenen Tests, die sie sich ausgedacht hat, habe ich in diesem Artikel beschrieben (ich habe die 3 schwierigsten Schulprobleme ausgewählt): 3 einfache Logikprobleme, die ich Programmierern in Interviews gestellt habe. Niemand hat alle Fragen richtig beantwortet.. Übrigens, das Einzige, was sie verlangte, nachdem sie aufgehört hatte, sich in unsere Angelegenheiten einzumischen, waren diese Tests. Für Statistiken braucht es zumindest etwas!

Fazit: Personalabteilung in dem Sinne, in dem sie existiert, ist nur für weit verbreitete Berufe geeignet. Aber Programmierer brauchen einen anderen Ansatz! Danke fürs Lesen!

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